Despido sin causa: qué te corresponde cobrar y qué papeles pedir

Si te despidieron sin justa causa, la liquidación final suele tener varios conceptos. Esta guía te explica cuáles son para que puedas revisar si no falta nada.

Qué conceptos puede incluir la liquidación

• Días trabajados del mes hasta el egreso, si todavía no se pagaron.
• Indemnización por antigüedad (art. 245): un sueldo por año trabajado o fracción mayor a tres meses, con base y tope definidos por la ley y el convenio.
• Preaviso: si el empleador no lo dio, se paga uno o dos meses según la antigüedad. Durante el período de prueba no corresponde, desde la reforma de 2026.
• Integración del mes de despido: los días que faltaban hasta fin de mes, cuando no hubo preaviso.
• SAC proporcional del semestre y SAC sobre el preaviso y la integración.
• Vacaciones no gozadas, en proporción al tiempo trabajado en el año.

Podés estimar el total con la calculadora de indemnización.

Cómo revisar la liquidación

1. Pedí el recibo detallado, con cada concepto por separado.
2. Verificá la fecha de ingreso: si te registraron más tarde que tu ingreso real, el cálculo cambia.
3. Verificá la remuneración base: debe incluir los conceptos habituales (adicionales, comisiones promedio) y excluir aguinaldo y premios extraordinarios.
4. Controlá que figure cada concepto de la lista anterior.
5. Comprobá que se hayan aplicado los descuentos que corresponden y no otros.

Documentación que debe darte el empleador

Además de la liquidación, el empleador debe entregar el certificado de trabajo y la constancia de aportes y contribuciones previsionales (art. 80 LCT). Con la reforma de 2026 cambiaron el plazo y la forma de entrega, y ARCA reglamentó un certificado digital; consultá el trámite vigente. Guardá copias de todo.

Antes de firmar

• No firmes un recibo "por todo concepto" sin haber revisado los números.
• Si no estás de acuerdo, podés firmar dejando constancia de que lo recibido es "a cuenta" y consultar a un abogado o a tu sindicato.
• Consultá los plazos para reclamar: en general, los reclamos laborales prescriben a los dos años, pero verificá el plazo aplicable a tu caso.

Cuándo conviene consultar a un profesional

Si trabajabas sin estar registrado o registrado de forma parcial, si tu convenio establece reglas especiales, si el despido fue por una causa que no compartís o si la liquidación difiere mucho de la estimación, conviene hablar con un abogado laboralista o con la oficina de trabajo de tu provincia.

La reforma laboral de 2026 (Ley 27.802) fue cuestionada en la Justicia y su aplicación puede variar según el caso.

Información general y orientativa, actualizada a octubre de 2026. No reemplaza el asesoramiento de un profesional: las normas y los criterios judiciales cambian.